Si el bruto anual es el mismo, repartirlo en más pagas cambia cuándo lo recibes, no cuánto bruto sumas en el año.
El mismo sueldo, repartido de otra forma
Supongamos una retribución fija de 33.600 € brutos al año, trabajada durante el año completo. Para visualizar el reparto, consideramos doce mensualidades iguales y, en la opción de catorce pagas, dos extras del mismo bruto que una ordinaria.
| Concepto | 12 pagas | 14 pagas |
|---|---|---|
| Cada mensualidad ordinaria | 2.800 € | 2.400 € |
| Cada una de las dos extras | Incluidas en las mensualidades | 2.400 € |
| Bruto anual | 33.600 € | 33.600 € |
En este ejemplo no hay variable, retribución en especie, cambios de jornada ni altas o bajas a mitad de año.
Una mensualidad menor puede esconder un anual mayor
Una oferta de 2.800 € brutos × 12 pagas suma 33.600 €. Otra de 2.500 € brutos × 14 pagas suma 35.000 €. Aunque su mensualidad ordinaria sea 300 € menor, la segunda suma 1.400 € brutos más al año.
Antes de comparar, confirma si el importe anunciado es mensual o anual y si las extras ya están incluidas. Separa después el fijo del variable y de otros conceptos. Un bonus condicionado no debe tratarse como una cantidad fija garantizada.
Por qué no basta con dividir para conocer el neto
La tabla anterior explica solo el bruto. Para aproximar el dinero que llega a tu cuenta hay que considerar cotizaciones, retención de IRPF y otros conceptos de la nómina. Dividir el bruto anual entre doce o catorce no calcula esas deducciones.
La calculadora permite mantener el mismo bruto anual y cambiar entre ambos repartos. Si quieres aislar el efecto del calendario, conserva el resto de circunstancias y el mismo porcentaje de retención manual. Ese porcentaje es un supuesto del ejercicio, no la retención que legalmente te corresponde.
La guía de sueldo neto e IRPF detalla un ejemplo con cotizaciones y retención manual. La estimación de esta web no reproduce el algoritmo oficial completo de la AEAT.
Qué revisar en tu convenio y en las extras
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias anuales y remite al convenio para fijar su cuantía; también contempla que el convenio acuerde su prorrateo en doce mensualidades. No presupongas que puedes cambiar unilateralmente el reparto.
Las extras de una nómina real no tienen por qué incluir exactamente los mismos conceptos que una ordinaria. Revisa el período de devengo, los conceptos que entran en ellas y lo que ocurre si no trabajas todo el año. El ejemplo de esta guía usa pagas iguales para hacer visible la comparación.
Cómo repetir la comparación en la herramienta
- Abre Fiscal / IRPF e introduce 33.600 € de bruto anual.
- Selecciona doce pagas y anota el neto anual y la paga ordinaria estimados.
- Cambia a catorce sin modificar el bruto ni las demás circunstancias. Compara la ordinaria y las extras.
- Contrasta la retención efectiva con tu nómina o con el servicio oficial de la AEAT. No confundas una simulación de reparto con una oferta salarial real.
Comprueba tu propio escenario
La herramienta ofrece una estimación del sueldo neto. Mantén el mismo bruto y las mismas circunstancias si quieres comparar únicamente doce y catorce pagas.
Fuentes y método
- BOE · Estatuto de los Trabajadores, artículo 31: gratificaciones extraordinarias y prorrateo.
- AEAT · Retenciones y servicio de cálculo de 2026: contraste oficial de la retención.
Las cifras de los ejemplos son cálculos propios bajo los supuestos indicados. Las fuentes permiten contrastar los conceptos y el método; no representan una oferta ni una validación de esta web por esos organismos.