Una subida de 1.000 € brutos no cuesta 1.000 € a la empresa ni añade necesariamente 1.000 € a tu cuenta.
Qué aumento estamos comparando
Usamos el mismo supuesto de coste empresarial y Seguridad Social: contrato indefinido ordinario, jornada completa, cotización empresarial del 32,15 % —incluido un 1,50 % de accidentes en el supuesto de oficina— y aportación del trabajador del 6,50 %.
El bruto anual pasa de 33.600 € a 34.600 €, sin cambiar contrato, jornada u otras condiciones. Las bases del ejemplo siguen dentro de los límites aplicables, sin bonificaciones ni horas extra. No extrapoles estos porcentajes a cualquier salario.
El coste de conceder la subida
Por los 1.000 € brutos adicionales, la empresa suma 321,50 € de cotizaciones. El coste incremental del ejemplo es 1.321,50 € anuales.
Si una empresa habla de un «presupuesto de 1.000 € de coste total», no está ofreciendo necesariamente 1.000 € brutos. Bajo estos mismos porcentajes y sin otros costes, ese presupuesto equivale a unos 756,72 € brutos: 1.000 / 1,3215. Confirma siempre si se está hablando de bruto o de coste.
El neto depende de la retención adicional
Del incremento bruto, el trabajador aporta 65 € adicionales en cotizaciones. Quedan 935 € antes del IRPF adicional. Para mostrar el efecto de la retención usamos tres importes hipotéticos, sin calcular una retención legal concreta.
| IRPF adicional retenido, supuesto | Neto adicional cobrado |
|---|---|
| 0 € | 935 € |
| 150 € | 785 € |
| 300 € | 635 € |
Estos importes de IRPF no son tipos marginales oficiales ni porcentajes garantizados de la subida. La retención puede regularizarse sobre la previsión anual y las circunstancias personales; el resultado de la declaración puede ser distinto.
Por qué no basta con restar tu IRPF actual
El porcentaje que ves en tu nómina se aplica sobre una previsión de retribución y circunstancias. Una subida, un bonus o un cambio de datos puede cambiar esa previsión y provocar una regularización. No confundas retención media, tributación marginal y cuota final.
Compara el neto anual previsto antes y después de la subida, utilizando las mismas circunstancias y el cálculo oficial actualizado. No decidas por una sola mensualidad si ha concentrado una regularización.
Qué pedir para comparar bien una propuesta
- El bruto anual fijo antes y después, separado de bonus y beneficios.
- Si el presupuesto indicado es salario bruto o coste empresarial.
- El número de pagas y la fecha efectiva: una subida anual no se cobra íntegra si solo aplica parte del año.
- Una simulación de nómina con cotizaciones y retención revisadas, indicando los supuestos.
La parte empresarial no es una segunda deducción de tu bruto: se añade para calcular el coste. La parte del trabajador y el IRPF sí determinan el salto del bruto al neto. Mantener esas tres cifras separadas hace más transparente una negociación.
Comprueba tu propio escenario
La herramienta permite explorar el neto con supuestos y retención manual. No calcula el coste empresarial ni sustituye la regularización oficial del IRPF.
Fuentes y método
- BOE · Orden PJC/297/2026: tipos del ejemplo.
- BOE · Ley General de la Seguridad Social: tarifa de primas aplicable.
- AEAT · Retenciones y servicio de cálculo: cálculo y contraste de la retención.
Las cifras de los ejemplos son cálculos propios bajo los supuestos indicados. Las fuentes permiten contrastar los conceptos y el método; no representan una oferta ni una validación de esta web por esos organismos.